近年来，潍城区突出思想教育、支部建设、干部管理三个重点，搭建载体，丰富活动，严格管理，进一步加强党内政治文化建设，努力营造风清气正的良好政治生态。

抓思想教育

加强阵地建设。深入挖掘潍县战役革命精神和郑板桥政德教育思想，整合红色文化资源和传统文化资源，打造提升潍县战役党性教育基地和郑板桥政德教育基地，开发精品课程，开展现场教学，提升党员干部的党性修养和政德修养,“两个基地”建成以来已累计接待党员干部1700多批次，5.6万人次。建设区委新党校，提升办学条件，加强师资建设，打造政治理论教育全新平台。加强教育培训。以习近平新时代中国特色社会主义思想为教育培训重点，实施党员进县级以上党校培训、进党性教育基地培训两个“百分百”工程，去年以来，已举办村居两委干部、机关党员等培训班15期，培训党员5000余人；加强干部专业化能力培训，举行全面从严治党、新旧动能转换等6个大类28期班次和年轻干部素质提升培训班。建设“潍城先锋”“潍县战役党性教育基地”微信公众平台，弘扬政治坚定、服务为民、清正廉洁、干事创业等价值观念，营造良好的政治文化氛围。

抓支部建设

规范支部建设。认真落实基层党建工作标准,分农村、城市社区、“两新”组织等领域开展专题培训，开展村级党组织星级化管理，持续提升党支部规范化、标准化水平。抓好机构改革各单位党组织设置，理顺隶属关系，健全和完善各项工作制度，强化制度执行。严肃组织生活。抓实支部生活日制度，制作《“支部生活日”规范》《“三会一课”图解》，配发到全区基层党支部，规范程序、丰富内容，便于基层操作把握。全面推行党员“政治生日”制度，实行一月一主题，建立备案督导机制，进一步加强和规范党内政治生活。

抓干部管理

选人用人上，进一步改进年度考核、日常考核、一线考察等办法，突出政治标准，对政治不合格的干部，一律不予使用。突出好干部标准，坚持人岗相适，树立崇尚实干鲜明导向，注重从基层一线选拔干部，加强年轻干部培养，涵养公平公正、有为有位的选人用人风气。监督管理上，认真落实“凡提四必”要求，规范干部调整、档案管理、中层干部选任等工作。定期分析研判干部思想动态，对出现的苗头性、倾向性问题，及时用好提醒函询诫勉等手段，推动干部提高纪律意识，切实加强作风建设。关爱激励上，结合庆祝建党97周年，集中表彰100名优秀共产党员、60党务工作者和61个先进基层党组织，旗帜鲜明进行公开宣传，组织广大党组织、党员对标学习。开展“共产党员模范家庭”创建工程，第一期评选出26个“共产党员模范家庭”，引导党员干部注重家风建设，以良好家风带动政治文化建设。