寿光市牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，分农村、机关、城市社区和“两新”组织四个领域，分别为过硬支部划了5条“合格线”。

农村党支部达到“五有”标准

  有好的带头人，坚持分析研判、教育培养、分类施治“三个在前”，选出能力强、素质高、干劲足的农村党支部书记；有稳定的集体收入，实施壮大集体经济集中攻坚行动，年内所有村集体收入达到5万元以上；有管用的规章制度，严格落实农村社区“书记论坛”“阳光议事日”“支部生活日”“四议两公开一监督”等制度，确保村级工作规范化运行；有群众满意的服务，结合党员积分制管理，深入开展农村党员“亮身份，当巷长，搞服务”活动，激发党员队伍活力；有群众满意的服务，管好村级党群服务站，落实村干部坐班、轮值、预约三种服务模式，持续提升群众满意度。

机关事业单位党支部打造“五有”品牌

  有特色服务品牌，开展“优质服务项目”创评、“优质服务标兵”评选等活动，不断提升机关运行效能，让群众“最多跑一次”；有特色党建品牌，探索有丰富内涵、具体措施和显著成效的党支部工作法，把党建优势转化为工作优势；有特色工作品牌，立足业务特点，制定任务目标，狠抓工作落实，做到有第一就争、有红旗就扛；有特色项目品牌，每名支部书记确定一个制约业务提升的党建项目，集中力量攻关，推动问题解决；有特色文化品牌，拓展机关文化的精神内涵，形成体现部门特色的文化氛围，营造干事创业的浓厚氛围。

城市社区党支部确保“五有”保障

  有场所保障，已建成社区和新建社区的建筑面积分别达到300平方、700平方，社区党群服务站设立一站式服务大厅和卫生室、警务室等；有人员保障，选优配强社区“两委”班子，抓好专职党务工作者队伍建设，建立一支为民服务的社工队伍；有经费保障，落实好社区党组织为民服务经费，按规定管好用好；有服务保障，整合辖区公共服务、社会服务、志愿服务等资源，开展设岗定责、党员奉献日、认领微心愿等活动，激发党建工作活力；有制度保障，健全“五议一备案两公开”议事决策机制和社区、社会组织、社会工作者、社区志愿者“四社联动”服务群众机制，不断完善监督评价机制。

“两新”组织党支部达到“五有”规范

  有规范的组织设置，对符合条件“两新”组织，及时成立党组织，配齐配强党务工作人员，实现党务工作有人干、有人管；有规范的组织设置，健全落实“三会一课”、党员积分管理、党务厂务公开等制度；有规范的经费保障，“两新”组织党组织缴纳的党费除上缴潍坊市部分，全额返还“两新”组织党组织，用于开展党的活动；有规范的载体活动，认真开展党员进关键岗位、进技术攻关小组、进监督组织“三进”活动，激发党员队伍活力；有规范的共建机制，深入实施党建带工建、带团建、带妇建，发挥群团组织职能作用，形成齐抓共管的工作合力。